據(jù)不完全統(tǒng)計，以森林覆蓋率大于30%作為指標(biāo)，共有637個縣（市）可以作為森林資源富集地區(qū)；相關(guān)研究表明，從時間長度上區(qū)域森林資源豐裕度與相對貧困的變動是不相關(guān)的，也就意味著森林豐裕度的高低相對貧困度變動影響不大。其次，森林資源不豐裕區(qū)相對貧困綜合指數(shù)約為森林資源豐裕區(qū)的75%，說明森林資源豐裕區(qū)相對貧困更為嚴(yán)重。為此，結(jié)合鄉(xiāng)村振興從兩個維度破題，一是幫助森林資源富集地區(qū)建立ccer開發(fā)和管理能力，考慮這些地區(qū)的人才貧乏， 從能力輸出和碳匯需求牽引出發(fā)， 幫助這些地區(qū)形成內(nèi)生造血式的碳產(chǎn)業(yè)振興，打破“資源詛咒說”， 讓綠水青山真正變成金山銀山，如寶武碳業(yè)與寧洱縣建立的“雙碳振興”碳資源合作模式。二是考慮碳中和所提倡的減排量通過各種方法的抵消過程，而個人在社會活動中的碳中和也是必須的；據(jù)統(tǒng)計，每個中國人每年二氧化碳的排放量是4.5噸，低碳行為管理可以通過與CCER碳匯富足地區(qū)建立普惠式碳中和市場，通過個人低碳行為的碳積分計算購買或捐贈積分的模式形成可持續(xù)的公益“零”碳模式。

“雙碳”目標(biāo)從戰(zhàn)略到落地， 從碳資產(chǎn)管理的視角出發(fā)建立生態(tài)協(xié)同的管理體系，建議企業(yè)需要做到：

1.低碳成本意識和行為。特別是企業(yè)的經(jīng)營者和管理者需要深刻認(rèn)識碳排放和碳交易的成本和風(fēng)險，建議成立“‘雙碳’行動委員會”， 系統(tǒng)化管理碳資產(chǎn)，專業(yè)化研究碳政策，對企業(yè)的低碳發(fā)展工作進行統(tǒng)一規(guī)劃；通過能力建設(shè)，提升負責(zé)人和實操人員對市場的認(rèn)知、減少決策失誤。

2.碳管理體系建設(shè)。企業(yè)在全面核查碳排放總量后，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的碳資源管理制度和體系，支持碳管理工作。企業(yè)應(yīng)“專業(yè)設(shè)崗” 負責(zé)落實管理工作。

3.碳數(shù)據(jù)能力建設(shè)。企業(yè)應(yīng)建立統(tǒng)一的碳數(shù)據(jù)管理平臺，對碳數(shù)據(jù)實行全周期管理，從數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化流程、管理和工藝；同時從數(shù)據(jù)提供碳交易的基礎(chǔ)和預(yù)測， 減少管理和運營成本；寶武碳業(yè)與化工寶數(shù)字科技合作基于此思路率先在行業(yè)內(nèi)建立基于SAAS模式“碳印象”碳資產(chǎn)管理平臺。

4.碳管理能力培養(yǎng)。碳能力建設(shè)是企業(yè)有效碳管理的重要保障， 從政策角度，如低碳發(fā)展策略、國家相關(guān)政策要求、碳排放核算指南、交易規(guī)則等；從技術(shù)角度，如碳核查、配額管理、碳排放管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；從實操角度，如清繳履約、信息交流、技術(shù)培訓(xùn)、宣傳教育、總結(jié)評估等；從資產(chǎn)管理的角度， 如碳交易以及碳資產(chǎn)開發(fā)。目前有些上市公司專門設(shè)立碳政策研究師和碳市場分析師等角色。

總之，在碳排放成本日趨高漲的約束下，研究企業(yè)長期低碳戰(zhàn)略、低碳資產(chǎn)管理模式、設(shè)計合理的減碳路徑、實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)顯得十分重要。（參考文獻略）（本文作者感謝中國寶武集團鄉(xiāng)村振興辦提供幫助）

作者單位：寶武碳業(yè)科技股份有限公司/上?；殧?shù)字科技有限公司